Целью любого корпоративного мероприятия является прежде всего желание руководства сплотить коллектив, сделать так, чтобы каждый сотрудник почувствовал себя важной частью большой команды. Организация корпоративных праздников сегодня развита повсеместно. Стандартный вечер с конкурсами вам предложат в любом агентстве. Однако, говоря о корпоративных праздниках, следует заметить подготовка к подобного рода событиям требует особой подготовки.
Дело в том, что в последнее время (в том числе из-за кризиса) была отмечена такая тенденция, как сокращение бюджета многих HR-департаментов. Это в свою очередь привело к постепенному исчезновению материальной мотивации, профессиональной переподготовки, обучения за счет предприятия, дополнений по социальному пакету. На этом фоне, позиция корпоратива стала еще сильней.
Многие компании стали позиционировать корпоративный праздник как некий инструмент мотивации, а также как один из способов увеличения лояльности сотрудников к самой компании. Исходя из этого появилось еще несколько не совсем положительных моментов. Корпоративный праздник сам по себе вызывает хорошие эмоции далеко не у всех сотрудников. Более того, согласно проведенному опросу группой компаний HeadHunter лишь немногие расценивают корпоративный праздник как возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, лучше узнать коллектив и наладить дружеские и деловые контакты с руководством. Около 22 % респондентов относятся к таким торжествам как к принудительному веселью.
Причины у давших такой ответ разный: кто-то в принципе относится к своей работе негативно, кто-то предпочитает относится к работе как работе и не выносить личные моменты за желаемый круг досягаемости. Также у многих уже есть семью, и они предпочитают проводить больше времени именно с родными.
Именно поэтому, если вы задумали проведение новогоднего корпоратива, то лучше подойти к этому с полной долей ответственности. Возможно, вы сможете предложить вашему коллективу то, от чего они не смогут отказаться. В последнее время пользуются популярностью нестандартные корпоративы. А именно выезд на природу, за город, проведение вечера в определенном стиле: «кантри», «маскарад» «ссср», «церемония премии Оскар» и т.д. Тематический вечер делает атмосферу веселья более комфортной и свободной. Особенно это подойдет для тех, кто относится к тем 22 %.
