Итак, для начала разберёмся с целями. Понятно, что целью любого корпоративного мероприятия является сплочение коллектива и повышение уровня лояльности сотрудников. Это правило все организаторы уже заучили наизусть. К сожалению, не все руководители доверяют организацию профессионалам, и взамен получают не лояльность сотрудников, а понижение уровня трудоспособности из-за похмелья.
Что такое тимбилдинг?
Чтобы корпоратив не прошёл к негативным последствиям, следует со всей ответственностью подойти к его организации, обратив внимание на слабые звенья работы компании. Возможно, среди сотрудников не налажен коммуникативный процесс, или новичкам сложно влиться в коллектив старожилов. В зависимости от выявленных проблем и следует выстраивать политику корпоративного мероприятия. В России, к сожалению, механизм организации корпоративов не налажен до конца, но, тем не менее, существуют руководители, знающие об основах тимбилдинга. Такие праздники для коллектива становятся способом повысить эмоциональный контакт, с целью достижения общего успеха. Причём, организовать хороший корпоратив-тренинг можно в любом формате, не обязательно в виде скучного семинара или лекции.
Почему сотрудникам не нравятся корпоративы?
Да, иногда сотрудников действительно трудно заинтересовать, а всё потому, что корпоративы не правильно организовываются. Далеко не всем бывает пить шампанское в не рабочее время на рабочем месте, поэтому к подобным мероприятиям подчинённые относятся, скорее, как к повинности. Опытные ведущие утверждают, что учитывать мнения сотрудников (или хотя бы большинства) при планировании корпоратива обязательно. Кроме того, нужно стараться проводить разнообразные мероприятия, не повторяясь и не совершая вновь своих же ошибок. Какие факторы можно учесть? Например, выбор меню, места проведения, напитков, и даже развлекательной программы. Средства, вложенные в правильный корпоратив, вернутся вам ответственной и качественной работой каждого сотрудника и команды в целом.
