Вот, к примеру, юбилей сотрудника. Как отпраздновать его, не нарушая сложившиеся традиции в коллективе, и нужно ли отмечать вообще? Ведь от проведения торжества может зависеть дальнейшее отношение к вам сотрудников.
Понятно, что, если вы трудитесь уже давно в определенной организации, то знакомы с ее традициями и уже подобрали для себя рецепты салатов и других блюд, которыми будете угощать своих коллег. Но, что же делать, если вы только устроились на работу, а у вас в этом году юбилей?
Первоначально расспросите своих сослуживцев о том, какие порядки царят в коллективе. Существуют «режимные» организации, где запрещено отмечать празднике на работе. Но на большинстве предприятий такая традиция все же существует.
Заранее продумайте, чем вы будете угощать коллег.
Ваша первоочередная задача – выяснить у коллег «регламент» праздника. Можно ли проводить подобные мероприятия в рабочее время, принято ли приглашать весь коллектив к праздничному столу или можно ограничиться только лишь одним отделом и т. д…
Если ваш юбилей еще не скоро, то вы, вероятно, все узнаете заранее, глядя на других именинников. А если, к примеру, вы только устроились на работу, а через несколько дней отмечаете юбилей?
В любом случае, пообщайтесь с коллективом. Если в вашем отделе практикуется совместное чаепитие, то, скорее всего, будет уместно в день вашего юбилея принести коллегам различные угощения.
Но лучше, чтобы вместо выпивки и горячих блюд, вы угостили коллег тортом, пирожными или тарталетками.
Если в вашем коллективе царит напряженная обстановка, а у ваших коллег даже нет свободного времени выпить чайку с тортиком, то лучше вообще не упоминать о вашем юбилее. Приглашение отпраздновать ваши именины сотрудники могут неадекватно воспринять и даже обидеться на вас, особенно если они действительно сильно загружены на работе. Если вас упрекнут за то, что вы не сообщили о своем юбилее, просто скажите, что вы только что устроились на службу, и потому постеснялись устраивать праздник в офисе… Но на будущий год обязательно отметьте свой день рождения – конечно, следуя традициям коллектива.
Если вы определились с празднованием своего юбилея, то лучше будет обсудить заранее с сотрудниками порядок его проведения.
Удачного Вам праздника!
